A provocação ‘Dei Hire’ de Maga é uma queixa milenar reacendida. E está se espalhando | Gaby Hinsliff

Wayne Brown era um pioneiro, um homem que fez seu próprio pequeno pedaço da história, tornando -se o primeiro chefe de bombeiros negros da Grã -Bretanha.

Ele subiu como um jovem bombeiro, subindo nas fileiras, servindo o público através de tempos sombrios, incluindo os ataques terroristas de Londres em 2005 e o fogo de Grenfell.

Mas em janeiro do ano passado, aos 54 anos, ele tirou a própria vida, deixando uma nota que dizia: “Não posso mais fazer isso”. Um inquérito ouviu que Brown ficou cada vez mais angustiado depois de ser bombardeado por anos com postos de mídia social hostis, queixas ao seu empregador, Liberdade de Informação e E -mails de uma conta anônima que parecia estar montando uma campanha contra ele. Dias antes de morrer, Brown soube que seria formalmente investigado por reivindicar em seu currículo ter um MBA, que na verdade ele havia começado, mas nunca terminou.

Se essas eram queixas vexatórias – o que a deputada de Brown chamou de “assédio constante de vários indivíduos” – ou denunciação perfeitamente legítima não era para o médico legista decidir, nem era seu trabalho investigar por que um oficial negro senior aparentemente atraiu tantos deles.

Yet there was something in the picture friends and family painted of a man in an already stressful job, carrying an extra burden that will at the very least be familiar to other “firsts” in their field: the uncomfortable feeling that the world is just waiting for you to fall flat on your face, the relentless sniping that you’re not up to it, and the whispers that you’re what the very online British right is starting to call a “DEI hire”.

O acrônimo é uma oferta: Dei é a versão americana do que os britânicos chamam mais de EDI, ou diversidade e inclusão da igualdade, o Ground Zero da guerra de Donald Trump contra o acordado. A tentativa bizarra e aparentemente livre de evidências do presidente culpou uma colisão fatal no ar entre um helicóptero e um avião em Washington em janeiro em janeiro sobre as políticas de contratação de Dei foi perturbador o suficiente, mas foi a velocidade com que alguns americanos adotaram a idéia que era genuinamente arrepiante. Uma bola incoerente de raiva on -line tomou forma, desembarcando terrivelmente rapidamente no capitão Rebecca Lobach, o piloto de helicóptero do exército morto no acidente. Sua família e amigos em luto foram forçados à defensiva, apontando que ela estava entre os 20% dos cadetes graduados, informações aparentemente não exigidas da equipe masculina a bordo. Mas para os guerreiros dei, suas qualificações não pareciam importar. Ela era uma mulher, não era? Então, obviamente, ela deve ter sido o elo fraco.

Semanas depois, Trump demitiu o general da Força Aérea Negra Charles Q Brown Jr, identificado por seu secretário de Defesa, Pete Hegseth, como um campeão de “Woke merda” nas forças armadas, juntamente com o almirante Lisa Franchetti (que foi a primeira mulher a liderar a Marinha dos EUA) e outras três figuras sênior do Pentágono. Gen Brown era um ex -piloto de caça com 40 anos de serviço distinto para seu país, enquanto Hegseth é um ex -especialista em Fox News que nunca subiu acima do posto de major na Guarda Nacional do Exército, e cuja indicação como secretária de defesa levou a relatos de que havia deixado dois empregos em organizações de veteranos, que ele se repete, a repenização da obtenção de um comportamento de veterano. “Foi por causa de sua cor da pele? Ou sua habilidade? Nunca saberemos, mas sempre duvidam”, escreveu Hegseth sobre o general Brown. Tais dúvidas podem parecer injustas, Hegseth admitiu, mas “desde que ele fez do cartão de corrida um de seus maiores cartões de visita, isso não importa muito”. Para ser desprezado como um aluguel de dei, um passivo no trabalho que nunca deveria ter sido autorizado a aumentar tão alto, você não precisa ser comprovado incompetente ou mesmo para ter sido contratado por meio de qualquer esquema de diversidade formal. Apenas ter um trabalho invejável, embora não seja um homem branco heterossexual, é um motivo para suspeitas – especialmente se você tiver a audácia de defender os outros levantando os outros na escada.

A Grã -Bretanha não é a América, ou pelo menos ainda não. Ainda somos o país em que “não era um grande negócio” (como Rishi Sunak colocou) no final para ter um primeiro-ministro asiático britânico e onde a sugestão ameaçadora de Nigel Farage de que os oficiais de diversidade em conselhos recém-liderados por reformas não devem começar a procurar novos empregos elicitados de alertas de uniões que, neste país, as pessoas não podem ser demitidas por motivos por motivos. (Eles também poderiam ter acrescentado que os policiais de diversidade não são uma afetação de canhoto suspeita, mas principalmente pessoas empregadas para garantir que os conselhos cumpram suas obrigações legais sob a Lei da Igualdade, como alguns conselheiros de reforma podem estar prestes a descobrir.)

Mas a provocação do playground de “Dei contrata”, no entanto, alimenta uma queixa milenar, uma sensação à espreita de que alguém tem um trabalho que poderia ter sido seu. Ele cria um clima em que o que estava rapidamente se tornando indizível em companhia educada pode, mais uma vez, ser dita com confiança. E talvez o mais corrosivo de tudo, alimenta a voz incômoda de dúvida já à espreita dentro das pessoas mais confiantes das pessoas.

Mulheres de sucesso, e cada vez mais muitas vezes, homens de sucesso de origens não tradicionais, às vezes reclamam da “síndrome do impostor”, ou o medo irracional de que qualquer minuto agora alguém o atinja como uma fraude. Você não pertence; Você não deveria estar aqui; você será descoberto, menos por fazer errado do que intrinsecamente ser isto. Embora todos cometam erros, a síndrome do impostor os torna maiores e mais vergonhosamente dentro de sua cabeça do que deveriam.

Para os políticos e outros aos olhos do público, as mídias sociais há muito tempo transformaram o que antes eram sussurros sarcásticos pelas suas costas em uma enxurrada incessante e muito pública de abuso sexista ou racista que se afasta da confiança até dos mais de pele de rinoceronte. Você pode reclamar com os moderadores da plataforma, se quiser, mas muito bem, geralmente o faz – o que deixa a escolha entre sair ou aprender a ignorá -lo, uma escolha que ninguém consideraria aceitável se os mesmos insultos estivessem expulsando minorias de um pub. O Futuro da Igualdade da Igualdade da Raça argumenta, em uma submissão ao novo inquérito do Comitê de Igualdade do Commons, sobre coesão da comunidade, que plataformas cujos mecanismos de relatórios não garantem que os usuários de mulheres e minorias desfrutem do mesmo serviço que todos os outros poderiam violar a Comissão de Igualdade de 2010.

Mas o risco real, talvez, é das mesmas provocadores de playground e preconceitos de joelho que se espalham para conversas na vida real. A Grã -Bretanha não é a América, ainda não. Mas somente se fizermos um esforço para mantê -lo assim.