‘Punindo os trabalhadores por envelhecer’: como o sistema salarial da Coréia do Sul empobrece os idosos | Coréia do Sul

EUO trabalhador da NSurance, G Young Soo, começou a trabalhar em sua empresa aos 23 anos e passou mais de três décadas subindo na hierarquia para se tornar um diretor de filial. Agora se aproximando de seu aniversário de 60 anos, o empregador de Young Soo retirou sistematicamente seu salário.

Como parte do sistema de “salário de pico” da Coréia do Sul, os salários de Young Soo foram cortados em 20% quando ele completou 56 anos e por mais 10% a cada ano depois disso. Quando ele for forçado a se aposentar no próximo ano, ele ganhará apenas 52% do que fez aos 55 anos, apesar da mesma carga de trabalho e horas.

“Não é justificado”, disse ele, chamando a prática de “discriminação” baseada em idade.

Para D Young Sook, 59 anos, uma enfermeira que enfrenta a aposentadoria obrigatória após 36 anos, a perspectiva a enche de ansiedade.

“Não consigo me imaginar estar fora dessa organização”, disse ela. “Seria vontade de ficar sozinha em uma estrada ventosa.”

Young Soo e Young Sook (não seus nomes reais) estão entre dezenas de trabalhadores entrevistados para um relatório da Human Rights Watch (HRW) publicado na quarta-feira, que revela como as políticas de emprego são usadas na Coréia do Sul para levar trabalhadores mais velhos a um trabalho mais pago e mais precário.

O estudo constatou que as leis de trabalho da Coréia do Sul forçam milhões a se aposentar aos 60 anos, cortando seus salários até a metade nos anos anteriores através de um sistema de “salário de pico”.

Embora as empresas possam optar por definir uma idade de aposentadoria, 95% das empresas com mais de 300 funcionários, de acordo com o Ministério do Trabalho, normalmente escolhendo os 60 anos, afetando 3,1 milhões de trabalhadores. As empresas menores têm menos probabilidade de definir idades de aposentadoria devido à escassez de mão -de -obra.

O sistema salarial de pico foi projetado para usar a economia de cortar o pagamento dos trabalhadores mais velhos para contratar funcionários mais jovens, em uma tentativa de aumentar a produtividade.

Em vez disso, as políticas contribuíram para uma das maiores taxas de pobreza de idosos entre os países desenvolvidos, com 38% dos mais de 65 anos vivendo abaixo da linha da pobreza. Trabalhadores com mais de 60 anos ganham 29% menos em média que os colegas mais jovens, com quase 70% em emprego inseguro.

Bridget Sleap, autor do relatório, disse que essas medidas foram projetadas para proteger os trabalhadores, mas, em vez disso, fazem o contrário.

“Eles negam aos trabalhadores mais velhos a oportunidade de continuar trabalhando em seus principais empregos, pagam menos e empurram-os em um trabalho precário e pago, tudo apenas por causa da idade.

“O governo deve parar de punir os trabalhadores por envelhecer.”

Pressão para aumentar a idade da aposentadoria

As descobertas vêm quando a Coréia do Sul enfrenta pressão crescente para aumentar a idade da aposentadoria, criando um debate social acalorado.

O país enfrenta a taxa de nascimento mais baixa do mundo, juntamente com uma população em rápido envelhecimento, criando pressões econômicas crescentes. O Fundo Nacional de Pensões, um dos maiores do mundo, enfrenta um potencial esgotamento dentro de décadas sem grandes reformas.

O presidente Lee Jae Myung prometeu durante sua campanha eleitoral para aumentar gradualmente a idade de aposentadoria obrigatória para 65 anos, fechando a lacuna de cinco anos antes da elegibilidade da pensão.

A proposta ganhou apoio institucional, com um painel consultivo do governo e a Comissão de Direitos Humanos também recomendando a mudança.

Mas a iniciativa desencadeou uma resistência feroz de trabalhadores mais jovens que temem que limite suas perspectivas de emprego e menor produtividade.

Pesquisas sugerem que a preocupação é extraviada de estudos na Coréia do Sul, mostrando que o envelhecimento não está associado a menor produtividade do trabalho.

Mas simplesmente aumentar a idade da aposentadoria pode piorar a discriminação, alertam especialistas jurídicos.

O advogado trabalhista Kim Ki-Duk argumenta que a reforma proposta perde o objetivo.

“O próprio sistema de aposentadoria é problemático”, disse Kim ao The Guardian. “Simplesmente aumentar a idade de aposentadoria para 65 anos daria às empresas mais anos para aplicar cortes de salários discriminatórios no sistema atual”.

Em vez de estender a aposentadoria obrigatória, Kim argumenta que todo o sistema deve ser descartado. Sua posição o coloca em desacordo com os principais sindicatos, que estão pressionando por extensões etárias, em vez de abolir completamente a aposentadoria obrigatória.

“Os trabalhadores devem ser capazes de continuar enquanto puderem desempenhar suas funções”, disse ele.

A aposentadoria obrigatória em qualquer idade viola a lei internacional de direitos humanos e deve ser totalmente eliminada, diz HRW.

De acordo com os tratados internacionais que a Coréia do Sul assinou, quaisquer decisões de emprego baseadas na Agemust devem ser justificadas como necessário e proporcional.

Refletindo sobre seus colegas que optaram pela aposentadoria antecipada, em vez de suportar cortes salariais, G Young Soo disse que era preciso coragem para empurrar contra o grão.

“Precisávamos de muita coragem para optar por trabalhar até os 60 anos”.