Segredos salariais: a transparência de pagamento é ótima – até que você ouça o que seu colega preguiçoso ganha | Trabalho e carreiras
Nome: Pagar transparência.
Idade: Apenas um brilho aos olhos dos ministros do governo.
Aparência: Potencialmente uma lata de vermes.
Você não pode ter um problema com a transparência do pagamento. É uma coisa boa! Isso é! Ele destaca e ajuda a combater o gênero, a etnia, a idade e a deficiência paga lacunas para começar, e é por isso que o governo do Reino Unido está procurando maneiras de promover mais abertura em torno do que as pessoas ganham.
Eles devem tornar ilegais informações sobre salários sem sentido em anúncios de emprego para iniciantes. Não me diga que é “competitivo” – Diga -me se poderei comer. Você está com sorte – uma sugestão é fazer com que os empregadores incluam suporte salarial ou salário específico em anúncios de emprego. Outros incluem a proibição de pedir aos candidatos sobre seu histórico salarial e tornar obrigatório o fornecimento de informações claras sobre estruturas salariais e progressão da carreira.
A UE não fez algo semelhante recentemente? Sim, a diretiva de transparência de pagamento da UE, que entra em vigor no próximo ano, apresenta medidas semelhantes – também proíbe as cláusulas de sigilo, que impedem os funcionários de discutirem seus salários com colegas.
Coisas boas. E daí eué o problema? Bem, falando em discutir o que você ganha, uma das outras medidas que o Reino Unido está considerando é “fornecer aos funcionários informações sobre o nível de pagamento e como o pagamento deles se compara àqueles que fazem o mesmo papel ou trabalho de igual valor”.
Então? Isso parece positivo. Você conhece seu colega, Darren?
O wastrel que Moseys em cinco a 10percorre seus sociais por uma hora e desaparece para o senhores até 12leva duas horas para o almoço e sai às quatro? Sim, aquele Darren. Bem, imagine descobrir que ele está ganhando 20 mil mais do que você?
Ele é ????? Não sei. Mas e se, sob essas novas regras propostas, você descobriu que ele era?
Eu faria Godzilla, rasgando o espaço aberto gritando, rasgando cabos e chutando as caixas. Você vê o problema. Há um certo potencial para que, digamos, tensão, se as pessoas descobrirem que estão ganhando menos do que seus colegas (especialmente os porcarias).
Mas, vamos lá, qual a probabilidade de os empregadores serem forçados ou escolher, revelar informações individualizadas específicas sobre quem ganha exatamente o quê? É certo, muito improvável – tudo isso ainda é teórico. Mas veja o que aconteceu quando a BBC publicou informações sobre o suporte de pagamento sobre os apresentadores? Todo o inferno se soltou!
Você quer dizer que uma lacuna de pagamento de sexo escandalosa foi exposta e abordada? Eu vejo seu ponto. Mas somos engraçados com dinheiro – uma pesquisa de 2021 descobriu que 36% dos britânicos nem dizem aos cônjuges o que ganham. As disposições de transparência de pagamento são definitivamente uma coisa boa, mas isso pode ficar confuso.
Diga: “Então, quanto você ganha?”
Não diga: “£ 7.840 a mais do que você e eu vale cada centavo, Darren.”
